이론적으로, 근본적인 우려는 중요한 자원에 접근하고 [ 62 ] 더 넓은 커뮤니티의 승인을 얻는 것과 같은 경쟁 우위를 얻기 위해 SSA 기업의 거버넌스가 환경 및 사회적으로 대응하는 조치에 자발적으로 참여하도록 영감을 줄 수 있습니다 (Ntim, [ 110 ]) . 예를 들어, 대행사 및 이해관계자 이론은 기업의 평판과 경쟁 우위를 얻으려면 크고 다양하며 독립적인 이사회, 정기적인 회의 및 이에 상응하는 수의 위원회를 포함하되 이에 국한되지 않는 우수한 기업 지배구조 구조의 채택이 필요하다고 주장합니다. 이사회 의사결정 과정을 강화합니다 [ 7 ]. 결과적으로, 우리 연구에서는 비금융 부문의 사하라 이남 아프리카 기업 표본의 지속 가능성 성과에 대한 이사회 메커니즘의 영향을 조사하려고 합니다. 목적은 특정 기업 이사회 메커니즘(이사회 규모, 이사회 독립성, 이사회 성별, 이사회 교육 배경, 이사회 임기, 이사회에 외국인 이사, 이사회 리더십-CEO 이중성, 이사회 소위원회, 이사회 회의 빈도 및 CEO 권한)을 분석하는 것입니다. 사하라 이남 아프리카 5개국(가나, 남아프리카공화국, 보츠와나, 나이지리아, 케냐)에 흩어져 있는 기업의 지속가능성 성과에 대해 알아봅니다. 구체적으로, 본 연구의 목적은 이러한 이사회 메커니즘이 경제, 사회, 환경 성과에 개별적으로 미치는 영향은 물론 SSA 지역 비금융 상장 기업의 종합적인 지속 가능성 성과에 대한 영향을 조사하는 것입니다.
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기업의 지속가능성
